“德邦最宝贵的就是十几万员工，如果十几万人做到步调一致、向心力最大化，则必将产生巨大的能量。”曾经，德邦快递创始人崔维星这么表达对一线快递人的重视。
7月11日，德邦在“爱情圣地”巴厘岛为50对快递小哥夫妻免费办专场集体婚礼。德邦选取的PURI BAGAWAN塔曼是巴厘岛最独特的宴会场地，拥有360度海洋景观，窦骁&何超莲、刘诗诗&吴奇隆、林心如&霍建华等明星婚礼均在此举办。
同时也是德邦快递自2006年开启员工集体婚礼后的第十五届，对德邦和快递小哥来说都是不一样的浪漫。
那些年，德邦给到的幸福感
2006年以来，德邦每年都会为员工举办集体婚礼，足迹遍布三亚、丽江、巴厘岛、马尔代夫等世界各地，至今已见证了2000多对新人的幸福时刻，这也成为了德邦的一项特色文化。
快递小哥历来的集体婚礼现场也造就了不少名场面，邮轮泳装大秀、为所有快递员媳妇颁发“递”媳证等。如今第三届了，德邦又会给快递小哥带来什么不一样的浪漫？
据了解，德邦此次集体婚礼的行程从7月8日深圳启动会开始，到7月13日各自返程止，共历时6天。除集体婚礼仪式外，德邦还为快递小哥夫妻提供了乌鲁瓦图情人崖、神鹰广场、乌布皇宫，海神庙等众多著名景点的观光游览福利。
最令人激动和期待的集体婚礼仪式于7月11日下午15：30-16:30举行，在海天的见证下，50对夫妻进行爱情宣誓和交换戒指，许下白首盟约。此外，参与集体婚礼的快递小哥夫妻入驻的酒店为具有印尼特色风格的穆丽雅度假村，该酒店更是全球多国领导人及世界名人的同款酒店。
从婚礼场地，蜜月行程安排，到入驻酒店环境，似乎都与明星名人比肩，这也显示出德邦对快递小哥实打实的福利。德邦曾言“要让快递员得到实惠，要让快递员有很高的荣誉感”，集体婚礼也确实做到了。
换句话说，此次不一样的集体婚礼给予快递小哥的不仅是局限于形式上的浪漫，更重要的是给予他们心灵上的温暖和弥补未曾拥有的遗憾。
“2014年结婚，2015年加入的德邦。当时结婚因为经济困难，婚礼仪式非常简单朴素，仅在村里摆了几桌。未给予媳妇当下流行的浪漫婚礼仪式，更没有度蜜月，感觉对媳妇有很大的亏欠。”浙东嘉兴的张春龙在报名参与集体婚礼时如是说。
集体婚礼填补了张春龙多年来对妻子的亏欠。对四川成都的彭德远来说，集体婚礼也是送给妻子结婚十周年的纪念日惊喜。“当时结婚举办的是传统形式的婚礼，今年刚好十周年，没想到公司今年重启了集体婚礼，相当于公司送了一个十周年的巴厘岛出国旅行。”
现如今，德邦再次加倍给到
“如果快递员的待遇不能提高，公司也没有前途。”快递小哥不仅是德邦的员工，德邦更将其视为能够携手并进的兄弟。
集体婚礼的大手笔在业界已是相当炸裂的存在，但这仅是德邦给予员工关爱和权益保障的一部分。德邦曾拿出价值2070万的金砖，给“金星快递员”发放价值高达10万元的“金砖”奖励。
为了吸引和留住优秀人才，德邦为员工提供了包含固定收入、浮动奖金、津贴补贴、长期激励及特色福利在内的富有竞争力的薪酬待遇。
此外，积极调整员工的薪酬体系，给予长期员工持股激励，也是德邦在努力做好的事情。目前，德邦已成功实施两期员工持股计划：第一期员工持股计划持股为0.72%，第二期员工持股计划持股为0.69%。
当然，德邦给到的不止这些。德邦给予快递小哥的还有“亲情1+1”计划，中秋寄情、家庭全程无忧、住房保障基金等福利政策，满足每一个兄弟的购房欲望，帮助更多遇到困难和疾病的员工，让快递小哥在德邦感受到充分的获得感、幸福感和归属感。
德邦能够充分体会兄弟们劳动强度大、工作时间长的不易，也意识到，在人口红利逐渐退潮的当下，面对快递市场“招不来、留不住、做不长”的普遍现象，守住价值人力，就是在守住企业的物流底盘。
对此，德邦保障快递小哥的权益是一方面，同时也更注重提升快递小哥的综合素质和能力，真正做到“物尽其用，人尽其才。”
在员工招聘层面，德邦将校招生作为培养自有人才的基石。
截至 2022 年 12 月 31 日，公司自有员工中大学本科及以上学历者占比约为 29.1%，大专及以上学历者占比达到 52.5%，从源头上保障了员工的综合素质。
在晋升培养方面，德邦制定了管理和专业双晋升通道，通过多种形式的培养不断提升不同员工所需的管理和专业能力。
同时，德邦积极推进一线与职能之间轮岗学习的“之”字形发展路线，帮助员工成长为能研究、懂业务的复合型人才。
在员工培训方面，不论是司机、分拣员，还是一线快递小哥，德邦均为其开放培训通道并制定培训计划，每位员工都可凭借努力和能力竞争心仪的工作岗位。德邦也推出线上培训平台“邦帮帮”和“知识分享”，“线上 + 线下”双模式满足了员工多样化的学习需求。
或正是德邦对兄弟们的承诺，以及兼顾兄弟们的切身利益，德邦稳住了人力资源这一基础底盘。并且，在2022年获得了超3倍增长的净利润，德邦拥有了面对未来竞争和挑战的底气。
